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育嬰留職停薪遭刁難 最高可罰30萬 |
2014/7/18 |
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台北市去年至今共有十六件育嬰留職停薪申訴案，居勞工就業歧視案第三名，以雇主刁難申請及無法回到原崗位工作為主。勞動局表示，六月新修正的「性別工作平等法」上路，違反者加重罰則，最高可罰卅萬元。 |
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隨著兩性平權觀念普及，越來越多職業婦女生產完後選擇申請育嬰留職停薪，在家陪伴孩子，卻常碰到刁難申請或請假完「回不去」的情形。
據北市勞動局統計，從去年至今年六月就有十六件育嬰留職停薪申訴案，實際開罰兩件，皆為拒絕申請育嬰假的勞工重新復職，各罰一萬元。
勞動局就業安全科長劉家鴻說，依法申請育嬰留職停薪應以保障「原職原薪」為原則，但對許多中小企業來說，原本組織編制就不大，一來不願負擔員工請長假，增加人力成本；二來留職停薪時所聘的員工若已上手，也多半不愛再變動，因而常見以職務調動為由，或直接拒絕復職，造成就業歧視。
劉家鴻說，也有雇主認為女性員工請產假、育嬰留職停薪將造成經營成本增加，在員工懷孕時就百般刁難，想盡辦法以績效不佳為由要求「走路」，也讓懷孕歧視的案件居高不下。
他也說，若雇主未能允諾復職，應於卅天前通知，並給予資遣費或退休金，違反者依新修正的「性平法」，罰則從原本的一萬至十萬元，調高到兩萬至卅萬元。
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