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政府鼓勵企業加薪，金管會指示證交所研議編製「台灣高薪100指數」，25日發表。台積電、鴻海和中華電信位居前3大。金管會主委曾銘宗表示，在台北股市量、價提升後，接著就是「質」的提升，明年6月以前會推出「公司治理指數」，透過強化公司治理，提升上市櫃公司體質轉換，回饋台灣社會。 |
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「台灣高薪100指數」是以在台灣證交所掛牌的台灣上市公司為採樣母體，先選出同時「符合員工平均薪酬最高的三分之一」，且「淨利為正數」，「每股淨值至少10元」的股票，最後以「員工薪酬總額」排序，選出最大的前100支股票作為成分股。前10大成分股包括電子、金融和塑化類股，台積電、鴻海和中華電信位居前3大，富邦金、中信金和台新金緊追在後。這項指數是全球首創。
金管會主委曾銘宗25日指出，「高薪100指數」將帶動上市櫃加薪風潮，進一步留住人才，其次可進一步作為其他衍生性金融商品的研發基礎，帶動法人投資。曾銘宗說：『(原音)看它過去5年來的資料，年獲利率高達10.56%，年度的波動度只有14.8%，以大盤還有現在台灣指數100都相對比較好，我相信會帶動資金流向高薪指數100，它的最大效果是可以引起其他同業跟進，提高薪資、留住人才、回饋員工，達到應盡的社會責任，並帶動台灣產業的升級。』
(取材轉載自中央廣播電台)
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