1.多樣化的工作機會：

　　順應「人才派遣」工作地點及內容的不同，人才在派遣過程中所獲得豐富而多樣化的學習經驗與工作技能，是其它工作型態所無法滿足的。對人才而言，除了可藉由「人才派遣」提昇自我實力、豐富工作經驗，特別對於剛踏入社會的新鮮人，更可經由多樣化的工作內容發現自我潛能，並作為尋找合適工作的參考。

2.彈性的工作時間：

　　Career提供多樣化的工作內容提供人才更多的選擇，更可依據個人的實際需要選擇合適的工作內容；同時「人才派遣」提供具彈性的工作時間，可依個人的需要加以調整配合。

3.長期工作機會的橋樑：

　　為了獲得一份固定的工作，許多人更將「人才派遣」視為必經的橋樑-人才透過派遣接觸不同公司與人脈，可藉此把握機會展現自我以換取公司主管的青睞，良好的工作表現也會增加進入固定工作職場的機會。